公司发展状况也还算不错，但是距离上市或被收购却遥遥无期，那么这时，创业公司应该如何安抚那些忠诚老员工的躁动之心呢? 员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。 激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被(现金)收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴;但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。

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