6、大亚东海顶星作为一家以板卡起家的公司，对于笔记本产品的研发信心也是非常足的。公司目标更是定位于超越世界最一流的电脑公司，打败IBM和东芝是他们曾经许下的誓言。
但是板卡生产和笔记本生产美满是两码事，顶星错误的估计的笔记本产品的研发难度和笔记本市场的独特格局，让顶星产品始终无法在主流市场上获得大范围的认可。虽然宣传力度强，但始终是得势不得实质的局面。最后缺乏影响力，产品没有缺乏独特性的顶星笔记本逐渐淡出了人们的视线。2005年，顶星正式退出市场，转为ODM代工， 果然很快就来了第二波，从40多人裁到十几人。但朱波没想到是“搬家前一天裁人”，而且，是财务和行政给每个人打电话，王凯歆没有直面每一名被裁员工。员工上班发现公司人去楼空，急了，在网上发帖，但朱波说，“当天上午让员工去办手续了”。
王凯歆与离职的公
青海做网站关总监张嫣“现在也达成了和解”。
第一批由80人裁员到40人(并非从100多人裁到十几人)。裁完之后，朱波去了一趟王神奇百货，经验告诉他还会再裁一波。杰克多西尽管在密苏里州的圣路易斯（St.
Louis）长大，但是他却对调度路线非常感兴趣，而且他还编写了开放源软件来帮助把出租车调度给那些等待的乘客，当时他只有 14
岁。杰克多西最终搬迁到素有“出租车之都”之称的纽约，并在纽约大学学习。几年之后，也就是在 2000
年，杰克多西在美国加利福尼亚州西部港市奥克兰创建了一家公司，该公司的主要业务就是通过网站来调度导游、出租车及其它紧急服务。
杰克多西的成长轨迹与乔布斯颇为相似，而且他也是非常具有远见卓识的人。如同乔布斯曾被其创建的公司（苹果）解雇一样，杰克多西也曾被其创建的公司（Twitter）所解雇。但是，这两人最终都找到了各自的方法，从而得以重返各自的公司，除此之外，他们也都具备打造领先产品的远见卓识。
如何起步： 1964 年，杰夫一出生便被贴上了私生子的标签，随后他的母亲嫁给了米盖尔·贝索斯。
此后，才有了杰夫·贝索斯这个名字。
由于从小受家庭的影响，贝索斯中学开始加入学校的‘天才计划’，高中就展示出做企业的才能。他成立“梦想”协会，开办暑期活动，开发学生的创新思维。高中毕业后，贝索斯考入了爱
因斯坦执教的普林斯顿大学。“做手机是因为对未来的不确定感。做不一定能做好，但是不做肯定会丧失一个机会。”王艳辉认为互联网公司的不确定感来自企业自身，他们很多原本都是为PC服务的，但移动互联网来了之后，如果不做手机，必须依附其他的载体，随之而来的就是生存空间变小，“如果每台手机都会装安全类App，不仅消费者不一定装360，自有系统的手机也不让你装。”
潘九堂：凡是没有智能手机的互联网巨头，未来都不再是巨头
在“互联网+”时代，手机已经成为新的操作入口和媒介，未来的10年里，是“智能手机+
西宁收集公司哪家好”时代，对互联网起家的奇虎360来说，已经到了“非做手机不可”的地步了。 2.学会管理邮件。你可能用着很多种通讯工具，但邮件是不可避免的。
1.首先你要进
修的是怎样管理自己的时间。时间是稀缺资源，你必须保护好它。任何不给公司增值的事情都不值得你花费时间。
3.管理日程。每周日，你需要留出半个小时的时间来理清下一周的日程。 业务范围要精而专。起初做业务严格按照公司主营范围进行选择，比如刚开始我们只做大数据平台以及相应衍生而出的信息系统项目，但是2016年整体经济状态不景气，政府订单也比较难拿，为了补充现金流，我们
不得已开始接纳一些相关的业务，而这些业务已经偏离了电子政务这个大方向，比如前段时间帮客户做了一个绩效考评系统，这与电子政务完全不搭边，美满是公司的边际业务，真正投入进去会发现，我们的定位逐步模糊，没有了核心的产品，没有了严格的划分，
沦为了一家外包的系统开发商，在拼命的给甲方工作，每一个项目都是重新开发，根本没有市场话语权，如果这样的话真的不如老老实实待在原单位工作合适，这样做让整个团队的工作强度直接上好几个档次，但是业绩呢?我们在不断试错，不断尝试新事物，却没有了核心的东西，这让我们在市场拓展过程中缺少足够分量的代表作，拿单难度逐日增加，以至于去年下半年都在这种泥潭中挣扎。因此奉劝各位有志向的朋友，在选择单干的时候一定要坚持创业方向，要懂得积累和学习，不能像我们这样为了生存而接单，这样真的只是在浪费机会而已。
业务水平要有格局。市场从来不缺跟随者，作为一个规模微小的初创团队，我们要想让市场记住，并不能靠所谓的高用户体验来圈定。毕竟这就是在给自己的同事挖了一个大坑，什么是高用户体验，还不是客户随叫随到，这并不是让企业走长远的解决方案，我们需要寻求自身在市场的独立定位，要有具有鲜明色彩的产品，要有拿得出手的技术实力，这才是我们创业最大的资本。市场要的是领军人物，不是我们这些盲目的跟随者，如果还是做着常规工作，我们为什么要出来单干呢?这是很多初创公司都没想明白的事情，格局虽然不容易做到，但是作为公司也要有足够长远的规划，让自己的业务和产品能够走在市场前例，这才是公司最大的竞争优势。
公司运转要有规矩。作为公司的初创人员，公司目前的状态与其也有一定的关联，对于同事领导缺乏足够的关怀与理解，很多时候都嚷嚷着让下属有奉献意识，却不知道自己到底能给员工带来什么。一直比肩华为，但却用平均的工资水平期望超高的个人输出，这种盲目的理想主义并不现实，不止一次的听到周边同事抱怨公司制度的不合理以及领导的不作为。不仅如此，一直追求随性的管理模式，但不提供基本的轮休制度。整体运营模式一家独大，也就是销售的权力完全掌握在某一大领导手中，不放权，不分享，让整个公司的业务运转陷入困境。可以说当前业务完全基于该领导展开，一旦该领导业务关系不顺畅，整个公司就没有业务订单，这就是问题所在，也是我们去年整体业务不舒畅的原因。既然是做业务，那么放开资源让每个人都去争取和利用才是关键，不能以小家之气去运营整个业务，作为领导，应该做到整体运营方向的把控而不是纠结在业务关系会不会被其他人带走，这种运营思路就不长久。从菲律宾2010岁终了一次人口普查结果看，菲人口年龄结构呈金字塔形。在总人口中，65岁以上老人仅占4.3%，约400万人；劳动适龄人口（指15至65岁）占62.3%。
全世界人口过亿的国家包括中国在内共有12个，其中东南亚就占了两个，印度尼西亚、菲律宾。菲律宾人口数量，截止2016年，达到了1.1亿人。世界人口数量排名第12位，
菲人口年龄中位数仅为23岁，是一个非常年轻的国家。人口红利远远没有被发掘，在菲律宾PG，看到各种年轻人，坐在路边或者海滩上，冲着走过去的游客咧着嘴笑，好几天都看到同样的一些人在那坐着，什么事也没干。
有一家做车险的公司，希望我们做一个H5互动活动推广他们的新车险，奖品非常丰厚，所以我们很自然的为活动形式撕逼了起来。05当时我们很想做一个车主测试类的活动，希望车主们通过这个活动进行测试，看看他是属于哪种类型的车主。在入行的这25年，他很明白在互联网行业“速度和效率”意味着什么，不然他也不会被马云、马化腾这样的“晚辈”轻松超越。创业必须是艰苦的，必须是劳其筋骨，饿其体肤，才能让创业者处于谨慎、谦卑和警惕的状态。
2010年中国智能手机市场迎来井喷式发展的一年，这一年智能手机销量突破3000万部，较2009年增长35%。越来越多的用户使用安卓系统，由于系统更佳开放，也让移动互联网服务所覆盖的范围更宽泛。
通过四年对互联网和移动互联网公司的投资和学习，雷军终于等来了一个属于自己的“风口”。▲2016年《中国500最具价值品牌》价值范围分布
▲中国500最具价值品牌13年演变(2004-2016)刚刚晋升为国内首富的马云在阿里巴巴即将在9月份挂牌美国股市上市前夕，突如其来的向外界宣布了与万科携手卖房的消息，这对于今年以来为了上市做大市值所需不断发布进军诸多行业并购重组消息不断的阿里来说，似乎不算什么新鲜事，但是对处于房地产销售颓势明显的万科来说，马云此时进驻卖房大军，无疑是“雪中送炭”之举。
2014年8月的最后一周，注定要在中国房地发生长历史上，留下如橼巨笔，因为这一周几乎是同步发布出来的两个消息，让国内整个房地产行业为之颤抖，也让众多的中小地产商和区域地产商噩梦连连：房地产黄金十年已经一去不复返了。
8月25日，淘宝携手国内房地产行业老大万科高调流传鼓吹“淘宝用户全年花了若干几何几许几多钱，就可在万科全国12个城市23个楼盘直接冲抵购房款，最高可抵扣200万元”。淘宝称，这一举动将让淘宝用户的购房成本最多节省10%。不光如此，针对全年在淘宝消费不满5万元的用户，淘宝将直接发放5万元房款补贴。“依靠推平‘信息不对称’的互联网平台模式，双方各取所需，淘宝一夜之间跃升为访问量最大的房产信息网站，万科则是牢牢锁定了中国网购族中最高消费的群体。”
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